বিনা বেতনে অসাধারণ ছুটি জ্যেষ্ঠতার জন্য গণনা করা প্রসংগে।

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার

সংস্থাপন মন্ত্রণালয়

বিধি শাখা-২

নং সম(বিধি-১) জ্যেষ্ঠতা-২৩/৯১-৫২(৫০০)  তারিখঃ

পরিপত্র

বিষয়ঃ বিনা বেতনে অসাধারণ ছুটি জ্যেষ্ঠতার জন্য গণনা করা প্রসংগে।

বিনা বেতনে অসাধারণ ছুটি ভোগ করিলে ইহা চাকুরীতে জ্যেষ্ঠতার জন্য গণনা করা হইবে কিনা ইহার উপর বিভিন্ন মন্ত্রণালয়/বিভাগ হইতে উত্থাপিত প্রশ্নের প্রেক্ষিতে বিষয়টি নিম্নোক্তভাবে স্পষ্টীকরণ করা যাইতেছেঃ

(১) বিনা বেতনে অসাধারণ ছুটি জ্যেষ্ঠতার জন্য গণনা করা হইবে না এইরূপ স্পষ্ট নির্দেশ বা কোন বিধি-বিধান নাই। বিনা বেতনে অসাধারণ ছুটি, পেনশন, গ্রাজুইটি এবং কোয়ালিফাইং সার্ভিস হিসাবে গণ্য করা হয় না। তবে, বিনা বেতনে অসাধারণ ছুটি চাকুরীর ধারাবাহিকতা বজায় রাখিবার জন্য গণনাযোগ্য অর্থাৎ বিনা বেতনে ছুটি পূর্বের এবং পরের সময়ের জন্য যোগসূত্র (ব্রীজ) হিসাবে ভূমিকা পালন করে। কিন্তু ইহা জ্যেষ্ঠতার ক্ষেত্রে কোয়ালিফাইং সার্ভিস হিসাবে গণ্য হইবে না।

(২) কোন কর্মকর্তার অসাধারণ ছুটি লওয়ার প্রেক্ষিতে জ্যেষ্ঠতা তালিকায় তাহার অবস্থানের কোন হেরফের হইবে না। ফিডার পদে পদোন্নতির জন্য যে সমস্ত শর্ত আরোপ করা আছে, সেই সমস্ত শর্ত পূরণ সাপেক্ষে অসাধারণ ছুটি ভোগকারী কর্মকর্তাকেও পদোন্নতির জন্য বিবেচনা করিতে কোন বাঁধা নাই। উদাহরণ স্বরূপ বলা যায় যে, একজন কর্মকর্তা যদি ১৯৬২ সালে চাকুরীতে যোগদান করার ৩ বৎসর পরে তাহাকে ২ বৎসরের জন্য অসাধারণ ছুটি মঞ্জুর করা হয় এবং আরও ২  বৎসর পরে তাহার পদোন্নতির প্রশ্ন আসে তাহা হইলে পদোন্নতির জন্য বিধি অনুসারে ৪বৎসর ফিডার পদে চাকুরীর শর্ত তাহার আছে বলিয়া পদোন্নতির জন্য বিবেচিত হইতে পারেন এবং তাহার জ্যেষ্ঠতার তালিকার অবস্থান পরিবর্তন হইবে না। কিন্তু যদি উক্ত অসাধারণ ছুটি তাহাকে তাহার আচরণের জন্য শাস্তিমূলক ছুটি হিসাবে মঞ্জুর করা হইয়া থাকে তবে তিনি পদোন্নতির জন্য যোগ্য বিবেচিত হইবেন না। কারণ পদোন্নতির জন্য ভালো চাকুরীর রেকর্ড  একটি পূর্বশর্ত।

২. ইহা অর্থ মন্ত্রণালয়ের সাথে পরামর্শক্রমে জারী করা হইল।

 (আতাহার ইসলাম খান)

উপ-সচিব (বিধি)
সংস্থাপন মন্ত্রণালয়।

Advertisements

মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ বৃদ্ধি প্রসংগে

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সংরকার
সংস্থাপন মন্ত্রণালয়
প্রশাসন-১ শাখা
(www.moestab.gov.bd)

০৫.১১০.০০০.০০.০০.০৮৮.২০১০-১৩৩
তারিখ: ২০ জানুয়ারি ২০১১ খ্রিস্টাব্দ/০৭ মাঘ ১৪১৭ বঙ্গাব্দ

বিষয়: মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ বৃদ্ধি প্রসংগে।

সূত্র: এস, আর, ও নং ০৫/নথি নং ০৭.১৭.০০৮.০৮.০০.০০১.২০০০/আইন/২০১১

উপর্যুক্ত বিষয় ও সূত্রের বরাতে জানানো যাচ্ছে যে, সংরকার মাতৃত্বকালীন ছুটি ৪(চার) মাস হতে বৃদ্ধি করে ৬(ছয়) মাসে উন্নীত করে গেজেট প্রকাশ করেছে। গেজেটের কপি সদয় অবগতি ও প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য এতদসংঙ্গে প্রেরণ করা হলো।

সংযুক্তি: বর্ণনামত

(মো: আব্দুস সামাদ)
সিনিয়র সহকারী সচিব

—————————————————————————————

In absentia promotion of officers while on deputation or training abroad.

GOVERNMENT OF THE PEOPLE’S REPUBLIC OF BANGLADESH

Ministry of Establishment And Reorganisation
Regulation Branch
SECTION-II
No. MER (R-II) S-203/83-2 (500), Dated, January 1, 1984.
OFFICE MEMORANDUM
Subject : In absentia promotion of officers while on deputation or training abroad.

As per present policy, cases for promotion of officers who are on deputation or training abroad are not being considered till their return to the country, even though their juniors are approved for promotion. As a result of this, senior officers on return to the country, find that their juniors have been promoted and it becomes difficult to find suitable assignment for them till their cases for promotion are processed and finalised. During this interim period, their services can not be fruitfully utilised and the officers find themselves in an awkward position.

2. In view of the position stated above, it has been decided by the Govt. that the cases of officers while on deputation or training abroad may be considered in their turn for in absentia promotion subject to the following conditions :

(a) The officer/Officers concerned should be informed of the decision of his/their in absentia promotion after clearance of their cases for promotion, but the actual order of promotion shall be issued only after his/their return to the country from abroad.

(b) If an officer when called back by the Govt. to give effect of his promotion does not come back in time, his seniority in the promoted position shall be counted from the date of his actual joining as per promotion order of the Govt. subject to availability of clear vacancy.

(c) In case an officer is allowed to stay out-side the country in public interset, his seniority shall be protected in his promoted position as per ‘next below rule’ without any financial benefit. In such cases, his juniors may be promoted on purely temporary basis to fill up the vacancy subject to reversion.

A. A. Khan
Deputy secretary (R)

Promotion/Crossing of Efficiency Bar/Confirmation of a Government servant during pendency of a case relating to his conduct.

GOVERNMENT OF THE PEOPLE’S REPUBIC OF BANGLADESH
Cabinet Secretariat
Establishment Division
Regulation Wing
Section-VI

OFFICE MEMORANDUM


No. ED (Reg-VI)/ S-41/80-65, dated Dacca, the lst July, 1980.

SUBJECT: Promotion/Crossing of Efficiency Bar/Confirmation of a Government servant during pendency of a case relating to his conduct.

In partial modification of this Division’s O.M.No. ED (Reg-VI)/S-48/79-138, dated 7-12-1979, the undersigned is directed to say that in the erstwhile Government of Pakistan, President’s Secretariat (Establishment Division) O.M.No. 2/10-62-Dl, dated 13-2-1962, it has been laid down that in cases where a Government servant , against whom a case is under investigation by the Special Police

Establishment, is proposed to be promoted, a copy of the first information report should invariably be put up to the Selection Board or the Departmental Promotion Committee as the case may be. It will then be for the board or the committee, to take cognizance of the report and ask for a progress report, postpone consideration of the case or ignore it.

2. Similar policy was laid down in the erstwhile Government of East Pakistan. S & GA (Reg.) Department Memo. No. SGA/RI/IS-34/286, dated 20-8-1962. This Memo. was subsequently cancelled by the erstwhile Government of East Pakistan. SGA (Reg.) Department Memo. No. SGA/RI/IS-104/69/54, dated 28-4-1971, wherein it has been laid down that in cases where a charge has been framed against a Government servant under the Efficiency and Discipline rules, or a notice served on him to show cause against compulsory retirement under any other rules, or a first information report has been lodged against him for corruption, or a crimial case has been started against him with the approval of his higher authorities or Government, he should not be promoted, allowed to cross the efficiency bar or confirmed during the pendency of the case. It has been further laid down therein that when promotion, crossing of efficiency bar or confirmation of a Government servant is deferred in view of the above considerations and the officer is honourably acquitted of the charge against him, he should be restored to the position to which he would be otherwise entitled with regard to his seniority in the list of officers for consideration for promotion, or the date of crossing the efficiency bar or of confirmation, as the case may be. Any promotion made in the meantime of an officer junior to the officer whose promotion is withheld should be treated as provisional.

3. The subsequent Memo. dated 28-4-1971 having been made after 26th day of March 1971, the same is not an existing law.

4. To remove all doubts and confusion, the Government have since reviewed the entire position and have decided the following policy in the matter, namely:

(i) Where a departmental charge has been framed against a Government srevant under any law or rules or a notice served on him to show cause against compulsory retirement under any law or rules or the first information report has been lodged against him for corruption and a criminal case has been started against him with the approval of his higher authority or Government, he should not be promoted, nor allowed to cross the efficiency bar nor confirmed during the pendency of the case;

(ii) When promotion, crossing of efficiency bar or confirmation of a Government servant is deferred in view of the above considerations and the officer is subsequently honourably acquited of the charges against him, he should be restored to the position to which he would have been otherwise entitled with regard to his seniority in the list of officers for consideration for promotion or the date of crossing the efficiency bar or of confirmation, as the case may be. Any promotion made, in the meantime, of an officer junior to the officer whose promotion is withheld should be treated as provisional.

5. This supersedes all previous orders/instructions on the subject.

6. All concerned may be informed accordingly.

A. A. khan
Deputy Secretary (R).

——————————————————————————————–

GOVERNMENT OF THE PEOPLE’S REPUBLIC OF BANGLADESH
MLA’S SECRETARIAT
Establishment Division
REGULATION-VI

OFFICE MEMORANDUM
No. ED(REG-VI) S-41/80-(500)/95, Dated 9th September, 1982.
Subject: Promotion/Crossing of Efficiency Bar/Confirmation of a Government servant during pendency of a case relating to his conduct.


The undersigned is directed to invite a reference to this Division O. M. No. ED (REG-VI)S-41/80-65, dated the 1st July, 1980 on the above subject and to say that Government have since reconsidered the matter, and in modification of the policy laid down in para 4 there of are pleased to lay down the following revised policy in the matter.

In cases where F. I. R. has been lodged or departmental procuding has been drawn up, there should be a report from the investigating authority within 4 months stating clearly the condition of the case and the Selection Board on consideration of the report, will decide whether the case for promotion etc. should be further postponed or not. If by that time nothing substantial is found/established against the officer, the Board could decide the promotion case on merit. If anything adverse was subsequently established, the officer could be charge-sheeted and punished.

2. All concerned may be informed accordingly.
A. A. Khan
Deputy Secretary (R).

——————————————————————————————-

বিসিএস সিনিয়র স্কেল পদে পদোন্নতি প্রদান প্রসংগে

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার
সংস্থাপন মন্ত্রণালয়
বিধি শাখা-৪
নং-সম(বিধি-৪)-বিবিধ-৯০/৯৩-২২১(৩০০) তারিখঃ
পরিপত্র

বিষয়ঃ বিসিএস সিনিয়র স্কেল পদে পদোন্নতি প্রদান প্রসংগে।

সূত্রঃ (ক) সংস্থাপন মন্ত্রণালয়ের স্মারক নং-সম(বিধি-৫)-আরআর-৩৩/৮৮-০৮ তাং-৭-১-৮৯ইং
(খ) সংস্থাপন মন্ত্রণালয়ের স্মারক নং-সম(বিধি-৪)-বিবিধ-৬১/৯২-১১০ তাং-২৭-৯-৯২ইং
বিসিএস সিনিয়র স্কেল পদে পদোন্নতির জন্য পরীক্ষায় উত্তীর্ণ এবং পরীক্ষা হইতে অব্যাহতিপ্রাপ্ত বিভিন্ন ধরনের কর্মকর্তাদের পদোন্নতির বিষয়ে সূত্রে বর্ণিত সংস্থাপন মন্ত্রণালয়ের স্মারকদ্বয়ে (কপি সংযুক্ত) যে মতামত প্রদান করা হইয়াছিল তাহা সংশোধন করিয়া সকল ক্যাডারে সিনিয়র স্কেলে পদোন্নতির ব্যাপারে নিম্নে বর্ণিত পদ্ধতি অনুসরণ করিতে অনুরোধ করা যাইতেছেঃ-

(ক) বিসিএস (পদোন্নতির জন্য পরীক্ষাবিধি), ১৯৮৬ এর ৮(১) ধারা মোতাবেক পদোন্নতি পরীক্ষায় অংশ গ্রহণ করিয়া অকৃতকার্য হইয়াছেন, কিন্তু চাকুরীকাল ১৫ (পনের) বৎসর পূর্ণ হইয়াছে এমন কর্মকর্তা পদোন্নতির অন্যান্য শর্তাবলী পূরণ সাপেক্ষে সিনিয়র স্কেল পদে পদোন্নতির জন্য যোগ্য বিবেচিত হইবেন।

(খ) বিসিএস (পদোন্নতির জন্য পরীক্ষা) বিধিমালা, ১৯৮৬ এর ৫ নম্বর বিধি মোতাবেক যাহারা পরীক্ষায় অংশ গ্রহণান্তে উত্তীর্ণ হইয়াছেন তাহারা সিনিয়র স্কেল পদে পদোন্নতির জন্য যোগ্য বিবেচিত হইবেন।

(গ) যাহারা পরীক্ষায় অংশ গ্রহণ করেন নাই বা ৪-৭-৯৩ইং তারিখের এস, আর, ও নম্বর ১৩০-আইন/৯৩-সম(বিধি-৪)-আরআর-৬০/৯৩ তে বর্ণিত শর্তানুযায়ী উলিলখিত পরীক্ষা হইতে অব্যাহতিপ্রাপ্ত ক্যাডারসমূহের মধ্যে কোন একটির সদস্যও নহেন, তাঁহারা সিনিয়র স্কেল পদে পদোন্নতির জন্য বিবেচিত হইবেন না। তবে তাঁহারা বিসিএস নিয়োগ বিধিমালা, ১৯৮১ এর ৮(১) ধারা অনুসারে ৫০ বৎসর বয়সে পদার্পণ (attained) করিলে সিনিয়র স্কেল পদে পদোন্নতির জন্য বিবেচিত হইবেন।

(ঘ) উপরোক্ত (ক) (খ) (গ) ক্রমিকে বর্ণিত যোগ্য প্রার্থীগণ সংশিলষ্ট গ্রেডেশন তালিকায় তাঁহাদের অবস্থান এবং পদোন্নতির প্রচলিত বিধান অনুযায়ী তাঁহাদের পদোন্নতির বিষয়ে বিবেচিত হইবেন।

 

হাবিবুর রহমান
সচিব।

THE BANGLADESH CIVIL SERVICE (EXAMINATION FOR PROMOTION) RULES, 1986.

SATURDAY, FEBRUARY 15, 1986
GOVERNMENT OF THE PEPOLE’S REPUBLIC OF BANGLADESH
MINISTRY OF ESTABLISHMENT
Regulation Branch
Section-V
NOTIFICATION
Dhaka, the 13th February, 1986
No. S. R. O. 54-L/86/ME (Regn-V)RR-12/86.In pursuance of the proclamation of the 24th March, 1982, and in exercise of all powers enabling him in that behalf, the president, after consultation with the Bangladesh Public Service Commission, is pleased to make the following rules, namely :
THE BANGLADESH CIVIL SERVICE (EXAMINATION FOR PROMOTION) RULES, 1986.
1. Short title: These rules may be called The Bangladesh Civil Service (Examination for Promotion) Rules, 1986.

2. Definitions: In these rules unless there is anything repugnant in the subject or context.

(a) “Cadre-post” means the post specified in the Schedule II to the Bangladesh Civil Service Recruitment Rules, 1981;
(b) “Candidate” means a candidate for the examination;
(c) “Commission” means the Bangladesh Public Service Commission;
(d) “Examination” means an examination required to be conducted for the purpose specified in clause (b) of the proviso to rule 5 of the Bangladesh Civil Service Recruitment Rules, 1981;
(e) “Service” means a Service specified in Schedule I of the Bangladesh civil Service Recruitment Rules, 1981.
3. Conduct of examination:

(1) The Commission shall conduct an examination for promotion of the members of a service to the Modified New Scale of Pay of Taka 2800-4425 and such examination shall be conducted twice in a calendar year:
Provided that there shall be an interval of at least five months between the two examinations and they shall preferably be held in the months of February and August.
(2) The examination under sub-rule (1) shall be held at Dhaka, Chittagong , Rajshahi and Khulna:
Provided that if, in the opinion of the commission, the number of the candidates at any particular place does not justify the holding of examination there, the examination may be held at any other place mentioned above as may be decided by the Commission.
4. Schedule of examination:

Schedule of examination showing the date, time, place of examination and such other particulars as may be considered necessary shall be announced by the Commission at least sixty days before the date of the examination through the press and other Information media and copies of such schedules shall simultaneously be forwarded to Ministries and Divisions controlling the Services.
5. Eligibility, etc.

(1) No officer shall be eligible to sit for the examination unless he has been confirmed and has completed four years of services in the cadre to which he belongs.
(2) A candidate may sit for all the three subjects specified in rule 7 at a time or for any less number of subjects in an examination.
(3) No officer shall be allowed to take part in more than one examination in a calendar year and in total more than three examinations within a period of nine years of his service in the cadre.
(4) An officer failing to pass in all the three subjects within the period of ninth year of his service in accordance with the provisions of the preceding sub-rules may appear in three more examinations in successive three years after a gap of two years from the date commencing after his ninth year of service and, in case of his failure in these examinations, he shall not be allowed any further chance to appear in any examination.
6. Submission of application:

(1) A candidate shall submit his application for an examination to the Ministry or Division controlling the Service to which he belongs complying all such requirements as may be determined by the Commission.
(2) The concerned Ministries and Divisions shall furnish a list of eligible candidates to the Commission, showing their subject and place of examination, at least fifteen days before the date of holding the examination along with applications complete in all respects.

7. Subjects of examination:
(1) There shall be three papers for written examination on the following subjects, namely :-
(a) one paper on Bangladesh and current affairs;
(b) one paper on Laws, Rules and Regulations applicable to all Government offices; and
(c) one paper on matters relating to the functions of the members in their respective cadre.
(2) Details of syllabus for each paper shall be prescribed by the Government issued, by order, in this behalf from time to time.
(3) Each paper shall be of one hundred marks to be answered within three hours duration.
(4) The minimum pass marks shall be fifty percent in each paper.

8. Exemptions:
(1) An officer failing to pass the examination in accordance with the preceding rules may, notwithstanding anything contained in clause (b) of the proviso to rule 5 of the Bangladesh Civil Service Recruitment Rules, 1981, be promoted to the Modified New Scale of Pay of Taka 2800-4425 on completion of fifteen years of service.
(2) An officer promoted under sub-rule (1) may be further promoted to the modified New Scale of Pay of Taka 3700-4825 on completion of five years of service in the scale to which he was promoted under that sub-rule (1), but he shall not be eligible for further promotion.
(3) An officer shall not be promoted under sub-rules (1) and (2) unless he has satisfactory records of service and his promotion has been recommended by the Special Promotion Committee or the Superior Selection Board, as the case may be, constituted for the purpose.

By order of the President
MD. SHAMSUL HAQUE CHISHTY
Secretary.

———————————————————————————————

সোমবার, এপ্রিল ১১, ১৯৯৪
গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার
সংস্থাপন মন্ত্রণালয়
বিধি শাখা-৪
প্রজ্ঞাপন
তারিখ, ১১ই এপ্রিল, ১৯৯৪/২৮শে চৈত্র, ১৪০০

এস, আর, ও নং-১১৭-আইন/৯৪, সম(বিধি-৪)-আরআর-৩৯/৮৮ গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশের সংবিধানের ১৩৩ অনুচ্ছেদের শর্তাংশে প্রদত্ত ক্ষমতাবলে রাষ্ট্রপতি, উক্ত সংবিধানের ১৪০(২) অনুচ্ছেদের বিধান মোতাবেক বাংলাদেশ সরকারী কর্মকমিশনের সহিত পরামর্শক্রমে, Bangladesh Civil Service (Examination for Promotion) Rules, 1986 নিম্নরূপ অধিকতর সংশোধন করিলেন, যথাঃ-

উপরি-উক্ত Rules এর Rule 5 এর-

(K) Sub-rule (3) এর পরিবর্তে নিম্নরূপ Sub-rule গুলি প্রতিস্থাপিত হইবে, যথাঃ-

“No officer shall be allowed to take part in more than one examination in a calendar year.

(3-A) No officer shall be allowed to take part in the examination after completion of his fourteen years service in the cadre.”

(L) Sub-rules (4) এবং (5) বিলুপ্তি হইবে।

রাষ্ট্রপতির আদেশক্রমে
হাবিবুর রহমান
সচিব।

——————————————————————————————-

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার
সংস্থাপন মন্ত্রণালয়
বিধি শাখা-৫
প্রজ্ঞাপন
তারিখ, ১১ই এপ্রিল, ১৯৯৪/২৮শে চৈত্র, ১৪০০ বাং
এস, আর, ও নং-৩৩০-আইন/৮৯, সম(বিধি-৫)-আরআর-৩৯/৮৮ -গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশের সংবিধানের ১৩৩ অনুচ্ছেদের শর্তাংশে প্রদত্ত ক্ষমতাবলে রাষ্ট্রপতি, উক্ত সংবিধানের ১৪০ অনুচ্ছেদের (২) দফার প্রয়োজন অনুসারে বাংলাদেশ সরকারী কর্মকমিশনের সহিত পরামর্শক্রমে, Bangladesh Civil Service (Examination for Promotion) Rules, 1986 এর নিম্নরূপ সংশোধন করিলেন, যথাঃ-

উপরি-উক্ত Rule এর Rule 5 এর-Sub-rule (4) এর পর নিম্নরূপ Sub-rule (5) সন্নিবেশিত হইবে, যথাঃ-

“(5) Sub-rules (3) and (4) of this rule shall remain inoperative for a period of three years from the date of this amendment.”

 

রাষ্ট্রপতির আদেশক্রমে
( কে, এম, রববানী )
সচিব।

———————————————————————————————

উৎসবভাতা সংক্রান্ত নির্দেশাবলী

GOVERNMENT OF THE PEOPLE’S REPUBLIC OF BANGLADESH
MINISTRY OF FINANCE
FINANCE DIVISION
E. C. R. & Implementation Wing.
No. MFP/FD(Imp)-IV/FB/12/84/78, dated : 2-6-84.
OFFICE MEMORANDUM
Subject : Festival Allowance for all government servants and employees of Corporations and Autonomous bodies.
The undersigned is directed to say that Government have been pleased to decide that all government servants shall be entitled to an Annual Festival Allowance equivalant to one month’s basic pay payable in instalments to the Muslim employees on the occasion of two Eid-Festivals and in one instalment to the employees of other communities payable on the occasion of any main festival, subject to the condition that the gazetted officers will not be entitled to draw this in the year in which they enjoy Rest and Recreation Leave and draw Rest and Recreation allowance.
2. The above benefit will also be admissible to the employees and officers of the Corporations and Autonomous Bodies provided festival bonus is not admissible to them as per existing order.
3. This will take effect from the date of issue of this order.

 

H. R. DATTA
Deputy Secretary.

_______________________________________________________________________________________________________

GOVERNMENT OF BANGLADESH
MINISTRY OF FINANCE
Finance Division
Implementation Wing.
No. MF/FD(IMP)-IV/FB/12/84/129, dated : 12-11-86.
OFFICE MEMORANDUM

Subject: Grant of Festival Allowance to the Government employees (Officers and Staff) posted in Bangladesh Missions Abroad.
1. The undersigned is directed to say that the Government have been pleased to decide that Government employees posted in Bangladesh Missions Abroad, shall be entitled to an Annual Festival Allowance equivalent to one month’s basic pay, payable in local currency (Taka) only, in two installments to the Muslim employees on the occasion of two Eid-Festivals and in one installment to the employees of other communities on the occasion of any main festival subject to the condition that the employees will not be entitled to draw this in the year in which they enjoy home leave. The above benefit will not be admissible in the case of employees, recruited locally in the Bangladesh Missions Abroad.

2. The expenditure on this account will proceed against the respective head of account under the sub-head “Allowances and honoraria etc”.

3. This will take effect from the date of issue of this order.

H. R. DATTA
Deputy Secretary.

_______________________________________________________________________________________________________

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার
অর্থ মন্ত্রণালয়
অর্থ বিভাগ
বাস্তবায়ন অনুবিভাগ
শাখা-৪
‘‘অফিস স্মারক’’
নং অম/অবি(বাস্ত)-৪/এফবি-১২/৮৬/২৯ তারিখঃ

বিষয়ঃ সরকারী/আধা-সরকারী/রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন স্ব-শাসিত প্রতিষ্ঠানসমূহের কর্মকর্তা/ কর্মচারীগণকে উৎসব বোনাস/উৎসব ভাতা প্রদান।

১. নিম্নস্বাক্ষরকারী আদিষ্ট হইয়া জানাইতেছে যে, সরকার উপরোক্ত বিষয়ে ইতিপূর্বে জারীকৃত সকল আদেশ বাতিলপূর্বক এই মর্মে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করিয়াছেন যে, সরকারী, আধা-সরকারী এবং রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন স্ব-শাসিত প্রতিষ্ঠানসমূহের কর্মকর্তা/কর্মচারীগণকে আর্থিক বৎসর ১৯৮৮-৮৯ হইতে প্রতি অর্থ বৎসরে ২ (দুই) মাসের মূল বেতনের সম-পরিমাণ অর্থ উৎসব ভাতা হিসাবে প্রদান করা হইবে। তবে ঘোষিত (গেজেটেড) কোন কর্মকর্তা যে আর্থিক বৎসরে চিত্ত বিনোদন ভাতা গ্রহণ করিবেন, ঐ আর্থিক বৎসরে তিনি কোন উৎসব ভাতা প্রাপ্য হইবেন না।

২. উপরোক্ত সরকারী সিদ্ধান্ত অনুযায়ী মুসলমান কর্মকর্তা/কর্মচারীগণকে প্রতি অর্থ বৎসরে ২ (দুই) টি ২ (দুই) মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ ২ (দুই)টি সমান কিস্তিতে প্রদান করিতে হইবে। অন্যান্য ধর্মাবলম্বী কর্মকর্তা/কর্মচারীগণ তাহাদের নিজ নিজ প্রধান উৎসবের প্রাক্কালে উল্লেখিত  পরিমাণ উৎসব ভাতা প্রাপ্য হইবেন।

৩. এই আদেশ অবিলম্বে কার্যকর হইবে।

 

স্বাক্ষরিত/-
এইচ, আর, দত্ত
উপ-সচিব।

_______________________________________________________________________________________________________